对于从小时候起就被灌输“努力是美德”“不能只用成果评价一个人的价值，过程也很重要”的我们来说，“工作业绩必须最大化”这一概念似乎还没有被我们所接受，也没有变成我们的行动指南，因此即使认真努力，工作成效却没有提升，导致竞争力不断下滑。不仅如此，对于投入少却产出颇丰的人，还会产生“这个家伙一定有什么见不得人的手段，一定是投机取巧”的看法，并把这种人视为“狡猾”的人。
其实，真正“狡猾”的人了解自己的弱点，不把精力放在无谓的事情上，不做自己不擅长的事情。他（她）们在工作中善于另辟蹊径，发现新价值，简化工作程序，在短时间内实现效益的最大化。
本书就如何掌握“狡猾”工作术进行了说明，内容都是可以不断再现、反复实践的。只要把握正确的方向，你也一样可以成为“狡猾”的人。
为什么需要“狡猾”？
首先，必须深刻意识到，整个社会患上了“认真病”和“本性主义病”。那么“认真病”和“本性主义病”的症结又是什么呢？简单地说，就是不把工作的业绩作为附加值，即不计算“产出”与“投入”的差值。
只是一味认为只要大量投入，
就会成正比大量产出- 没有重心
许多人工作很努力，工作效率却没有提升，业绩成果甚微，职场竞争力一路下滑。而对于时间和精力投入少却产出多的人，周围的人把他们视为“狡猾”的人，甚至产生歧视的看法。
本书的目的就是向大家介绍这种“狡猾”工作术，向你传授“狡猾”工作术的精髓。
